Вот не знаю как у других, а я за свой десятилетний трудовой стаж понял про себя кое-что. Среди этого кое-что есть и такое: обычно я работаю на своего руководителя.
Это значит, что мне важна оценка моей работы моим руководителем. Его отношение ко мне. То есть я не работаю на самого главного президента компании (если он не мой прямой босс) или совет директоров. Если компания хорошая (как Яндекс), то я чувствую, что работаю и на компанию, но все таки в повседневности я работаю на своего прямого руководителя.
И очень фигово, если руководитель по неопытности, прыгает по граблям, создавая демотивацию мне.
Когда сам был руководителем, то также казалось, что моё мнение для моих людей самое важное. Потому что именно я (прямой руководитель) оцениваю работу и влияю на зарплаты и премии. И именно со мной происходят душевные беседы про работу и жизнь каждую неделю.
А главный босс – он где-то там далеко со своими заботами, и часто не знает имен сотрудников.
Так, к чему это я – будучи руководителем формально, нужно быть им и фактически, чтобы не демотивировать людей.
